Проведення стажування на робочому місці. Закон про стажування
Останні зміни: Лютий 2019
При згадці стажування у кожного виникають різні відчуття. Одні вважають цей етап логічним початком трудової діяльності на новому місці, інші цікавляться, оплачується чи ні цей період, оскільки побоюються, що роботодавець недобросовісний і намагається зекономити на зарплаті працівника. Причина подібних розбіжностей в незнанні, що таке стажування, і за якими правилами вона організовується.
Що з себе являє стажування
Стажування передбачає відбір найбільш гідних працівників з числа прийнятих кандидатів, або вона потрібна при намірі отримати підвищення і досягти успіху в кар’єрі. Якщо має бути стажування – що це означає на конкретному підприємстві, слід дізнатися до того, як підписувати контракт.
Залежно від переслідуваних цілей, стажування можуть бути пов’язані:
- з метою навчити новоприйнятого працівника специфіці роботи;
- для підвищення рівня професіоналізму вже прийнятих працівників компанії, для перепідготовки та поліпшення кваліфікації.
Окремого розгляду заслуговує стажування студентів навчальних закладів без оплати праці. Студент-стажер набирається досвіду і на практиці застосовує отримані знання. У подальшому отримані навички нададуть безсумнівну користь при працевлаштуванні.
Найчастіше вона проводиться за кордоном і дає відмінні шанси проявити себе, і отримати цінний досвід.
Робота зі стажуванням дає не тільки робоче місце, але і дозволяє дізнатися багато нового, що може допомогти в період адаптації та включення в робочий процес.
Крім загальної класифікації на робочу або навчальну стажування, її поділяють і за іншими параметрами:
- Обов’язкова стажування або добровільна . Якщо стажується студент вузу з метою отримати навички, відповідні спеціалізації вченого курсу, процедура є обов’язковою. Якщо мова йде про стажерів по факультативної практиці, кажуть про добровільну стажуванні.
- За принципом оплати розрізняють безкоштовні і оплачувані стажування , Коли працівник приймається на випробувальний термін і відправляється на додаткове навчання. Практика в вузах не передбачає оплати, але дає неоціненний досвід в певній спеціалізації, це допоможе отримати додаткові очки. Вигідно виділяючи серед інших кандидатів.
- За принципом спеціалізації стажування підрозділяється за напрямками , Що вимагає вивчення (педагогічна практика, археологічна стажування, фінансова і т.д.).
- По регулярності проведення розрізняють стажування квартальні, піврічні.
- За місцем проведення бувають зарубіжні стажування або в межах своєї країни. До числа закордонних стажувань відносять варіанти напрямку відзначилися студентів за програмами обміну студентів.
Поняття стажування охоплює сферу оволодіння новими навичками в роботі, яка регламентується положеннями посадової інструкції. Неможливо отримати хорошого фахівця при випуску з навчального професійного закладу, якщо учень не пройшов достатній обсяг практики. Отримати допуск до роботи на шкідливому виробництві на заводі можна тільки після проведення стажування.
При перекладі на нову посаду стажист отримує ті навички, які знадобляться йому в роботі згодом, а тривалість періоду багато в чому залежить від посади, ступеня складності робіт, інших причин на розсуд роботодавця.
Відмінні особливості
При працевлаштуванні необхідно розрізняти призначення стажування та випробувального терміну, оскільки обидва поняття застосовні при зарахуванні в штат нового співробітника. Головне, чим стажування відрізняється від випробувального терміну, це передбачена процедурою організація навчання та адаптації до умов роботи, встановленим на конкретному підприємстві.
Студентам необхідно розуміти, чим відрізняється стажування від практики, оскільки остання організовується в обов’язковому порядку в ході навчання конкретної спеціалізації. Неоплачувана практика передбачає закріплення отриманих знань і отримання первинних навичок застосування, включаючи такі різновиди, як наукова практика студентів.
Чому потрібна стажування
Стати висококваліфікованим фахівцем неможливо, не застосовуючи знання на практиці. Освоюючи нові технології, прийоми, використання цього обладнання, стажист-студент набуває цінного досвіду. Навчання відбувається під контролем призначеного з числа досвідчених фахівців наставника, відповідального за забезпечення безпеки стажистів.
Професіонал, прийнятий в штат організації, що не стільки вчиться, скільки знайомиться з принципами організації робочого процесу і вирішує про те, наскільки умови праці його влаштовують.
Роботодавець має право ввести цей період за власною ініціативою, щоб забезпечити безпечне залучення в процес прийнятого працівника, або вирішити, хто звільняється від стажування зовсім. Її процедура, як правило, чітко регламентована і зафіксована внутрішніми документами на підприємстві.
Але в деяких випадках приймається фахівця стажує в обов’язковому порядку:
- водії, яких приймають на роботу транспортної організацією для пасажирських перевезень;
- фахівці, зайняті на виробництвах з технологічним обладнанням;
- працівники, залучені до роботи в небезпечних умовах.
Після закінчення періоду, відведеного на стажування, ці працівники зобов’язані пройти екзаменаційне випробування, після чого вирішується питання про допуск до робочих обов’язків. У кожній професії – свої нюанси, тому місцем, де проходять стажування громадяни, може стати і офіс, і виробниче приміщення.
Переваги і недоліки
Коли суб’єкт господарювання вирішує стажуватися конкретного співробітника, витрачаються ресурси організації на те, щоб надати людині можливість освоїти нові технології, набути цінного досвіду і знання.
Однак на цьому позитивні характеристики процесу не закінчуються:
- Адаптація до нових умов праці, знайомство з колективом.
- Оцінка власного вибору, наскільки робота відповідає можливостям і очікуванням стажера.
- Ознайомлення з тим, як організований виробничий процес, зі схемою взаємодії різних служб підприємства.
- Звикання до нових вимог, графіку і режиму роботи, щоб входження в робочий процес було спокійним і поступовим.
- Відбувається організоване занурення в роботу, згідно з обов’язками, вказаним у контракті, укладеному з працівником.
- Випускники або студенти на практиці перевіряють – наскільки нова професія відповідає їх бажанням, схильностям і здібностям, а також допомагає виявити недоліки в освіті, які належить усунути.
Негативних сторін не так багато, і всі вони пов’язані з недоробками керівного складу підприємства, при якому виявляються очевидні порушення правил і законів:
- Недоліки в організації процесу входження в курс справ нового фахівця, відсутність ресурсів для якісного навчання співробітника.
- Порушення норм законодавства про працю, що зобов’язує оплачувати працю стажистів, звільнення працівників без виплати належної суми, або відмова в працевлаштуванні після закінчення стажування. Подібні дії розцінюються як адміністративні правопорушення і загрожують штрафами посадових осіб і організації.
Якщо перший недолік важко виправити, оскільки якісна організація процесу навчання цілком залежить від професіоналізму і зацікавленості керівництва, то наслідків другого недоліку легко уникнути, заздалегідь обумовивши умови працевлаштування, в тому числі і в період стажування.
Звільняти стажиста без компенсаційної виплати роботодавець не має права, тому обговорення даного питання – нормальна практика при будь-якому працевлаштуванні.Якщо компанія не платить стажисту, є серйозний привід задуматися, чи варто працювати на підприємстві, де дозволяють собі не оплачувати працю стажиста.
Як проходять стажування нові працівники
Коли затверджуються основні моменти працевлаштування, настає час для обговорення і фіксації умов стажування. Вони описані в Трудовому кодексі в положеннях ст. 9 і ст.212.
При працевлаштуванні нового фахівця, тільки що закінчив навчальний заклад, з адміністрацією організації укладають строковий договір про стажування, протягом якого колишній студент може показати на практиці отримані знання та навички, а також освоїти принципи роботи на конкретному підприємстві. Результати оформляються звітом.
Навіть неповний робочий день, проведений стажистом на підприємстві, підлягає оплаті, пропорційно витраченому робочому часу або обсягу робіт.
тривалість
Плануючи вийти на повноцінний графік роботи, необхідно враховувати, скільки триває період адаптації. Його тривалість встановлюється з урахуванням специфіки праці, виконуваних завдань, здібностей людини. До параметрів, від чого залежать терміни стажування працівників, відносять не тільки особисті можливості співробітника, але і ступінь відповідальності, складності, небезпеки роботи.
За нормами, закріпленими в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новий співробітник проходить стажування на підприємстві в середньому 2-14 днів, або роботодавець встановлює рівноцінне кількість змін. Однак до кожної ситуації слід підходити індивідуально – чим складніше належить робота, тим довше час, необхідне для організації безпечної повноцінної роботи. Наприклад, коли проходять стажування лікарі, призначається інтернатура терміном від року.
Якщо специфіка праці передбачає особливі умови роботи, період, скільки триває адаптація, регламентується окремими законодавчими та галузевими нормами, а після закінчення належить успішно скласти іспит. До прикладів подібної практики слід віднести прийом на роботу водія, який планує здійснювати пасажирські перевезення. Правила проведення та тривалість регламентується нормами Мінавтотрансу РРФСР (див. Положення РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).
Якщо прийнятий працівник оформляється, стажування по ТК РФ (ст. 59) проводиться на підприємстві не більше 2 тижнів. Інші випадки регулюються керівництвом підприємства, куди влаштувався людина.
Які документи оформляються
Приймаючи рішення стажуватися співробітника, необхідно розуміти, що процедура повинна бути чітко задокументована. На підприємстві повинні бути прийняті наступні внутрішні регламенти:
- Положення про стажування, що включає опис загального порядку проведення та оцінки отриманих результатів. У цьому документі вказують і тривалість процедури.
- Програма, яка описувала в деталях заходи, правила їх проведення, період на виконання. В рамках програми визначають конкретного наставника, відповідального за організацію.
- Внутрішній наказ, що фіксує напрямок працівника.
- Після проходження випробування і позитивної оцінки результатів видають окремий наказ, що допускає працівника до самостійної трудової діяльності в межах конкретного підприємства.
Крім цього, підписується договір зі стажистом, виходячи з якого визначаються умови роботи та оплати праці.
Роботодавець має право вибрати через цивільний договір, або трудовий договір (терміновий або безстроковий).
Зарплата і премія
Якщо роботодавець не повідомляє про те, як буде проводитися оплата часу стажиста, або повідомляє про безкоштовну стажуванні, законно чи такі дії, слід уточнювати в залежності від характеру і цілей майбутніх заходів.
Сторони трудових відносин повинні чітко пам’ятати, що час стажування – оплачується. Умови нарахування заробітку вказують в договорі, укладеному з роботодавцем. Неоплачувана стажування по Трудовому Кодексу заборонена.
Оплата по Трудовому Кодексу призначається в умовах договору, за погодженням сторін, але не менш мінімально покладеної ставки, передбаченої в конкретній галузі праці.
Часто керівництво підприємства поєднує цей час з випробувальним терміном, і при розрахунку зарплати виходять з норм, що застосовуються з оплати праці на період випробування.
Єдиний виняток стосується оплати праці студентів, що проходять практику – проведення безкоштовних стажувань в рамках курсу навчання.
Заслуги і відмінні результати, показані в цей період, жодним чином не впливають на можливість преміювання стажера. Докладний порядок виплати премії встановлюється в положеннях ст. 129 ТК РФ. Намір заохотити стажиста оформляється окремим наказом про преміювання, зразок якого може бути затверджений всередині самого підприємства.
Лікарняні і відпустки
У період адаптації можлива хвороба співробітника, або з’являються обставини вимушеної відпустки. На факт проходження випробування це впливає тільки в питанні визначення часових меж початку і закінчення процедури, оскільки термін закінчення відсувається.
При розрахунку оплати за виходять з середніх заробітків, одержуваних на попередній роботі. Щоб розрахувати їх, працівник пред’являє при працевлаштуванні довідки за останні 2 роки.
Аналогічно розглядається право працівника на відпустку – права стажиста не можуть бути ущемлені, якщо дні відпочинку встановлено згідно з законом.
звільнення стажера
На жаль, не завжди стажист показує результати, які свідчать про готовність до самостійного повноцінного роботі. В такому випадку, адміністрація підприємства може звільнити співробітника.
Щоб розлучитися з неуспішним кандидатом на законних підставах, на підприємстві повинен бути затверджений внутрішній документ «Зміст стажування». У ньому вказують всі аспекти проведених заходів, а також описується механізм проведення екзаменаційного випробування, за результатами якого приймається рішення про відповідність працівника вимогам підприємства. До того, як закінчиться відведений по документам термін, роботодавець має право звільнити працівника, ґрунтуючись на результати іспити.
Стажери в поліцію
Широко поширена стажування в МВС при прийомі на роботу в правоохоронні органи. Посада стажиста вводиться внутрішніми положеннями відомства з призначенням терміну від 2 місяців. Максимальний термін встановлений в 6 місяців.
Тим, хто проходить стажування з присвоєнням спеціального звання поліції період не може бути нижче 3 місяців. Кожен із прийнятих нових співробітників зобов’язаний пройти організоване навчання, в процесі якого оцінюються особисті дані людини. Направлення на випробування оформляється строковим контрактом, згідно з основним нормам ТК РФ і закону №300-ФЗ, прийнятого в 2016 році.
Період стажування – час для демонстрації своїх здібностей, знань, навичок, тому її часто плутають з випробувальним терміном. Однак подібне порівняння недоречне, оскільки стажування часто поєднується з випробувальним періодом, але переслідує зовсім інші цілі. Якщо випробування – перевірка нового співробітника, то під час стажування при прийомі на роботу отримують нові знання і вміння, які будуть потрібні при виконанні обов’язків, що вимагають обліку специфіки. Якщо призначається стажування, значить працівнику належить дізнатися деякі складнощі і нюанси роботи, якими охоче поділиться роботодавець, надаючи кандидату шанс досягти успіху на новому місці.
Безкоштовний питання юристу
Потребуєте консультації? Задайте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні Якість і повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно і чітко ви опишете Вашу проблему
Добрий день, Володимире!
А стажування за принципом, якщо не помре, то на роботу візьмемо, а якщо помре, то присипаючи вугіллям, так чи що.
Згідно із законом, стажування чи, навчання чи, випробувальний термін, в цей час на вас распростроняется той режим роботи, який встановлений для всіх працівників або він може бути навіть менше, якщо це навчання або стажування. Взагалі, яка стажування може бути в вугільному розрізі, вас повинні були прийняти за трудовим договором, встановивши випробувальний термін до 3 місяців, встановивши режим робочого часу, який встановлений для всіх працівників.
до речі, Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Єдине ви можете працювати за графіками змінності, тобто тривалість зміни може бути і 11 годин, і 12 годин, але при цьому в місяць ви не можете переробляти норму встановлену Виробничим календарем на 2012 рік, який затверджується Урядом РФ, якщо ви відпрацювали більше норми на місяць, то вам або понаднормові, або можливо ви залучалися до роботи в свої вихідні або можливо святкові дні, то вам це повинні оплачувати в подвійному розмірі.
І ще, я як то сильно впевнена, що робота в вугільному розрізі відноситься до роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а значить, у вас повинна бути з окращенная тривалість робочого часу. Плюс за шкідливість повинна бути доплата, а ще допотпуск.
Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
при 36-годинному робочому тижні – 8 годин;
І при цьому при всьому, вам зобов’язані платити як ніби ви працює повний робочий тиждень 40 годин, тобто ви начебто працюєте менше, але тому що це скорочений робочий тиждень через шкідливості, то платити вам зобов’язані повну ставку, плюс доплата за шкідливість, плюс допотпуск до щорічної відпустки.
Ви дізнайтеся, чи є шкідливість, а це повинна бути проведена атестація робочих місць.
А тепер порахуйте, що 12 на 6 днів, це 72 години, ви вже переробили 32 години, а за законом ви можете в рік переробляти всього 120 годин.
Ви ось підіть і закидайте ось цими знаннями роботодавця.
Один єдиний момент, ви без договору, який зобов’язані були зробити висновок відразу ж при прийомі на роботу або при допуску до роботи. Вони можуть заявити не подобається – забирайся геть. Єдине тоді, доведеться доводити в суді, що ви дійсно працювали в цій організації і вимагати, щоб вас оформили з дати, коли ви приступили до виконання обов’язків і щоб вам оплатили всі і все переробки.
Але, вони і нахабніють, що мабуть в суди там проти них ні хто не ходить і вас перетворили на звичайного раба. Я б зажадала оформлення, і нормального графіка роботи і терміново, не тягніть. Якщо що йдіть до суду, тому що вони можуть вам ще й ні чого не оплатити, ви відпахали 72 години, 6 днів до ряду, а вас просто використовували і кинули на гроші, ось, що може статися.
Як довести, що ви працювали і працюєте у даного роботодавця, якщо доведеться йти до суду:
1. Свідки (але це сильно мало)
2. Всі документи, де ви залишили свій підпис – сподіваюся, вам прочитали вступний інструктаж з охорони праці та ви там поставили свій підпис, в журналі інструктажу на робочому місці і ви залишили свій підпис, ви підписали робочу характеристику, можливо, є журнал спуску в шахту, де ви ставите при вході і виході підпис, в загальному, ви знаєте краще, згадуйте.
3. Вас направляли на медкомісію від цієї організації і на це професію, значить в санітарній книжці має бути назва роботодавця і назва професії.
4. Виносьте ноги від такого работорговця, поки не втратили здоров’я і коли залишать без грошей, при цьому відпрацювавши так годин 300 за місяць на нього. І не допускайте таких помилок, оформлення з першого дня, з першого дня трудовий договір, тим більше такі роботи, де небезпека або шкідливість. Чому самі себе не поважаєте.Адже ви дозволили себе використовувати, так не можна.
Поговоріть для початку з цим роботодавцем, виклавши всю інформацію про вашій праці, яку я вам описала вище. Чи не допоможе, почуєте мат у відповідь, напишіть цього роботодавцю лист замовлений з повідомленням і описом вкладення (Заява з проханням оформити вас офіційно, згідно із законом) , Де напишіть, що ви работат ось з такого то чила на підземних роботах, 6 днів поспіль або вже буде 10 наприклад, по 12 годин на день, і що ви до сих пір не працевлаштовані та що працює по не встановленій законом режиму, і вже за тиждень переробили, наприклад, 32 години (якщо брати 40 годинну тиждень) і що ви просите, щоб закон в вашому випадку був відновлений, інакше вам вирішувати доведеться ситуацію в суді. (Але взагалі йти треба від таких роботодавців)
Якщо рекомендований лист з повідомленням не допоможе, тоді тільки в суд, але в суд підготувавшись, до речі, для суду захопіть ще й копію листа, а також, повідомлення, яке повернеться на вашу адресу, що буде підтвердженням того, що ви зверталися до роботодавця .
Хоча, вам треба вирішити чи варто боротися або варто йти, хоча, треба б оплату отримати за цей рабська праця. Правда, як то думаю, вам типу, як стажисту з їх позиції заплатять по 100 рублів за день, тобто вони вам встановлять саму незначну ставку за день, і скажуть, що у них так все стажисти отримують. Вони вас спробують кинути на гроші. Роботодавець вже веде по відношенню до вас як до видаткового матеріалу, чекати чесність, порядність і справедливості не варто.
Ось вам з санітарних норм витримка:
Умови праці працюючих у вугільній промисловості характеризуються частим перевищенням гігієнічних нормативів шкідливих виробничих факторів у робочій зоні. Безперервна інтенсифікація технологічних процесів, застосування потужної гірської техніки обумовлюють великі валові виділення найдрібніших частинок гірських порід і вугілля в повітря робочої зони, супроводжуються інтенсивним шумом, генерують вібрації, ускладнюють мікроклімат. Навіть вельми ефективні комплекси інженерних засобів боротьби зі шкідливими чинниками далеко не завжди забезпечують зниження їх рівнів до допустимих величин, і вони перевищуються в десятки, а іноді і в сотні (пил) раз. Особливою вагою і напруженістю відрізняються умови праці шахтарів при виконанні підземних гірничих робіт, де дія на організм високих концентрацій пилу, високих рівнів шуму і вібрації посилюються психоемоційними навантаженнями, відсутністю природного освітлення, несприятливим мікрокліматом, обмеженістю простору при виконанні робочих операцій (вимушені пози), наявністю вибухових і суфлярних газів. Все це призводить до порушень стану здоров’я та розвитку професійних захворювань.
При несприятливих умовах праці для профілактики професійних захворювань крім заходів, спрямованих на досягнення гігієнічних нормативів, необхідно здійснювати заходи щодо збереження здоров’я в умовах їх перевищення за рахунок обмеження часу впливу несприятливих факторів і забезпечення соціального захисту працюючих. Укладаючи контракт з роботодавцем, громадянин повинен знати, в яких умовах він буде працювати, як і чому може бути встановлено обмеження термінів його роботи.
А взагалі, для вас в 2011 році прийнято ось цей СанПіН
Стажування необхідна в деяких випадках при прийомі на роботу. Сьогодні ця процедура зустрічається все частіше, розповімо про неї докладніше. Трудове законодавство детально описує процес і обумовлює терміни її проведення.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему – звертайтеся до консультанта:
ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ .
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО !
Що це таке
Стажування – це робоча діяльність і отримання практичних навичок для подальшої роботи.
Студенти ВНЗ і професійних училищ стикаються з цією процедурою при проходженні практики, однак, цей вона не оплачується і відрізняється від робочої стажування. Також не варто його плутати з випробувальним терміном і навчанням.
В процесі співробітник працює під керівництвом досвідченого наставника певний період часу, що дозволяє йому придбати додаткові знання для подальшої самостійної роботи.
- отримання професійних навичок;
- співвідношення теоретичних і практичних знань;
- підвищення кваліфікації.
Поняття стажування на робочому місці описано в статті 212 ТК РФ. Додатково стаття 225 вказує на те, що навчання з охорони праці повинні проходити абсолютно всі співробітники, включаючи самого керівника.
коли потрібна
З її допомогою роботодавець зможе:
- оцінити знання співробітника;
- скоротити період адаптації новачків до нового робочого місця;
- звести до абсолютного мінімуму число нещасних випадків на виробництві.
Вона необхідна у випадках, коли професія пов’язана з:
- перевезенням пасажирів;
- при роботі зі складною технікою, на верстатах і так далі;
- якщо робота пов’язана з небезпечними речовинами і на виробництвах з підвищеною небезпекою;
- в сфері медицини, освіти, громадського харчування.
Також стажування буде потрібно тим, хто довгий час був відсутній на робочому місці (наприклад, після відпустки по догляду за дитиною або тривалої хвороби).
Керівник організації повинен пам’ятати про те, що ігнорування стажування в тих випадках, коли вона є обов’язковою, тягне за собою накладення штрафу згідно зі статтею 5.27.1 КоАП РФ. Його розмір для посадової особи складе від 15 до 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а для самої організації – до 130 тисяч рублів.
Звільнити працівника від необхідності стажуватися можуть на підставі рішення керівника за згодою начальника з охорони праці. Його досвід на ідентичною посади до моменту працевлаштування повинен бути не менше 3 років.
Трудовий кодекс описує стажування як підвищення кваліфікації з охорони праці.
Не можна влаштуватися на роботу без її проходження в організації наступного типу:
- нафтопереробні;
- хімічні;
- з виробництва добрив;
- ресторани і кафе;
- деревообробні;
- лікарні і так далі.
Навіть якщо працівника переводять з однієї посади на іншу, потрібно провести стажування. Її проходження, що особа не виконує обов’язки, і що його праця не повинна оплачуватися. За весь період громадянин повинен буде отримати зарплату.
Окреме питання – стажування за кордоном. Вона проводиться за погодженням між компаніями з метою підвищити кваліфікацію співробітника до потрібного рівня. Може бути як платною, так і безкоштовною. Погоджувати процес може і сам працівник.
як проводиться
Поговоримо про те, який порядок і терміни проведення стажування на робочому місці в 2019 році.
Дані питання регламентуються згідно:
- Постановою Міністерств праці та Освіти за номером 1/29 від 13.01.2003 року;
- новим ГОСТом 12.0.004-2015.
Перше питання стосується особи, яка проводитиме навчання співробітників.
В цьому випадку є всього два варіанти:
- якщо стажування проводиться для робітника, відповідальним за його навчання призначається інструктор з охорони праці, керівник робіт або найбільш досвідчений співробітник;
- якщо вона проводиться для фахівців і керівників, для підготовки знадобиться звернутися вищестоящому керівництву.
Відповідно до Держстандарту сам порядок стажування описаний в загальних рисах.
Зокрема, в ньому зазначено:
- процес навчання проводиться відповідно до раніше складеній програмі, яка переслідує певну мету;
- стажуються особа повинна ознайомитися з посадовою інструкцією, внутрішніми нормативами, регламентом, локальними нормативними актами по техніці бзопасності, охорони праці та іншими документами;
- термін тривалості навчання вказується в програмі.
У складанні програми закон дозволяє самостійно визначати рівень знань співробітників. Підсумком кожної стажування повинен стати кваліфікаційний іспит. Він здається спеціально створеної комісії.
Підсумком іспиту стає один з результатів:
- задовільний, що означає буквально: працівник готовий працювати самостійно, його стажування підійшла до кінця;
- незадовільний, після чого допускати працівника до роботи не можна, він не засвоїв матеріал.
У другому випадку особа повинна знову пройти навчання протягом одного місяця. Важливо знати, що перездавати іспит не можна нескінченно. У разі повторного провалу керівництво ставить питання про невідповідність працівника займаній посаді. Так відбувається в більшості випадків.
як оформити
Для того, щоб оформлення відбувалося швидко, в компанії повинні бути наступні документи:
- становище, в якому описаний порядок її проведення, цілі і терміни (затверджується і візується особисто керівником організації);
- програма стажування описує весь процес до дрібниць.
В першу чергу співробітник відділу кадрів укладає з працівником трудовий договір. У ньому обов’язково вказується необхідність пройти стажування на робочому місці. Потім оформляється наказ на кожного окремого працівника.
Після того, як іспит зданий комісії, оформляється ще один наказ – про допуск до самостійної роботи. У ряді випадків можна обійтися і без нього, адже кваліфікаційна комісія письмово зафіксує успішну здачу іспиту.
Стажування передбачає працевлаштування, і в цей період працівник отримує заробітну плату. За бажанням начальства сума її може бути менше, ніж основний оклад, але не нижче, ніж встановлений на 2019 рік мінімальний розмір оплати праці (Мортен), на 1 січня він склав 9489 рублів.
тривалість
В даний час поняття тривалості навчання на робочому місці дещо змінилося. З 01.03.2017 року термін від 3 до 14 днів, зазначений в Трудовому кодексі, був замінений на той, що буде встановлений безпосереднім керівником особи, що проходить випробування.
Розглядається наступна тривалість стажування:
- керівникам – від 14 днів до одного місяця в залежності від кваліфікації;
- всіх інших осіб, які мають великий досвід робіт на ідентичному виробництві, кваліфікацію і відповідні навички, – від 3 до 19 робочих днів;
- якщо кваліфікація відсутня, співробітник вперше стає до роботи, то термін збільшується до півроку (мінімально – 1 місяць).
Не варто ігнорувати процес проведення стажувань. Вони дозволять мотивувати кожного працівника більш уважно і відповідально підходити до праці, навчать техніці безпеки.
Головне в статті:
- Стажування обов’язкове для працівників, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах
- Від стажування можна звільнити тих, хто не проходить первинний інструктаж
- Тривалість стажування залежить від кваліфікації працівника
- Без успішного проходження стажування працівник не зможе приступити до роботи
Навчання робітників з охорони праці складається з теоретичної та практичної підготовки з подальшою перевіркою отриманих знань і навичок. Щоб отримати практичні навички на конкретному робочому місці співробітника, потрібна стажування під керівництвом більш досвідченого працівника. Ми розповімо, як її організувати.
Хто повинен проходити стажування
Роботодавець зобов’язаний проводити стажування на робочому місці для співробітників, що надходять на роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 225 ТК РФ, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90, п. 2.2.2 постанови Мінпраці Росії, Міносвіти Росії від 13 січня 2003 № 1/29). Для інших працівників, не пов’язаних з шкідливими умовами, роботодавець сам визначає необхідність стажування.
Зверніть увагу: Стажування проводиться тільки після навчання з охорони праці
Проводити стажування обов’язково, якщо:
до робіт пред’являються підвищені вимоги безпеки праці;
роботи ведуться на об’єктах, на які поширюються вимоги промислової безпеки.
Приклад. Компанія уклала договір на підведення інженерних систем до будівлі. Для цього необхідно вирити траншеї глибиною 2 м. Така робота відноситься до робіт підвищеної небезпеки (додаток 1 до ПОТ РО 14000-005-98). Тому роботодавець може допустити до її виконання лише тих співробітників, які пройшли стажування за даним видом діяльності.
Якщо на підприємстві затверджений список професій, які звільняються від інструктажу на робочому місці, то вони ж звільняються і від стажування.
Від стажування можна звільнити працівника зі стажем роботи за фахом не менше трьох років, який переходить з одного структурного підрозділу в інший. При цьому характер його роботи та тип обладнання не повинні помінятися.
Хто проводить стажування
Стажування проводить досвідчений працівник, який призначений наказом або розпорядженням роботодавця. У деяких випадках вводиться обмеження на кількість стажистів для одного керівника стажування. Наприклад, при роботах на висоті їх повинно бути не більше двох. Також може бути введена вимога до кваліфікації і досвіду роботи керівника стажування.
Приклад. Водій на час стажування закріплюється за наставником на весь термін навчання. Наставників підбирають з числа найбільш досвідчених і дисциплінованих працівників зі стажем роботи на автобусах не менше п’яти років, таксі і вантажного автомобіля – не менше трьох років. У наставників не повинно бути порушень Правил дорожнього руху і ДТП за останні три роки. Крім того, вони повинні пройти передпідготовки в навчальному комбінаті і мати свідоцтво на право стажування водіїв автобусів.
Хто зазвичай проходить стажування
Серед робочих спеціальностей стажування проводять:
Водіям, зайнятим на пасажирських перевезеннях;
Монтажникам-висотникам і т. Д.
Також стажування проходять ремонтний, оперативний, оперативно-ремонтний персонал та оперативні керівники. Іншим працівникам стажування необхідна, якщо їх не можна відразу допускати до самостійної роботи через особливості конкретного підприємства або технологічного процесу.
Які документи підготувати перед стажуванням
важливо: Положення про стажування допоможе скласти РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Керівний документ. Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв »
Мінімально необхідний перелік документів для оформлення стажування виглядає так:
- положення про стажування;
- програма стажування;
- наказ про стажування;
- наказ про допуск до самостійної роботи.
У Положенні про стажування детально описують права і обов’язки працівника і керівника стажування, терміни, порядок і особливості проведення стажування.
Програма стажування визначає:
- порядок і час стажування за конкретною професією;
- типові дії, яким повинен навчитися працівник;
- обсяг теоретичних знань, які він повинен отримати;
- порядок проведення контрольних перевірок в процесі стажування і т. д.
Шаблони і зразки
Приклад наказу про призначення осіб, відповідальних за проведення стажування:
Початок і кінець стажування оформляють наказом або розпорядженням роботодавця. У наказі про початок стажування вказують підставу для стажування і її термін, перераховують працівників, які повинні пройти стажування, і їх наставників – керівників стажування.
Що входить в програму стажування
За час стажування працівник повинен:
- засвоїти правила нормативно-технічних документів з охорони праці, навчитися застосовувати їх на робочому місці;
- вивчити схеми, інструкції з експлуатації та інструкції з охорони праці, знання яких є обов’язковим для роботи на даній посаді (професії);
- відпрацювати чітке орієнтування на своєму робочому місці;
- придбати необхідні практичні навички у виконанні виробничих операцій;
- вивчити прийоми і умови безаварійної, безпечної та економічної експлуатації устаткування.
Стажування триває від 2 до 14 змін. Тривалість в кожному випадку залежить від рівня професійної підготовки працівника і характеру виконуваної роботи. Іноді конкретні вимоги щодо стажування прописані в галузевих правилах з охорони праці.
Приклад. Для водія автобуса, який раніше не працював водієм і тільки отримав посвідчення на право керування автобусом, стажування складе 224 години:
61 годину – предмаршрутная стажування;
163 години – маршрутна стажування.
Досвідчений водій, якого переводять з однієї марки автобуса на інший, обійдеться без предмаршрутной стажування. Йому потрібна тільки маршрутна стажування – 32 години.
Якщо ж з вини водія трапиться ДТП, то його направлять на восьмигодинний стажування з подальшою здачею тестових іспитів.
Як оцінюють результати стажування
Стажування закінчується іспитом. Якщо працівник не зміг пройти перевірку знань, йому призначають додатковий час для підготовки і складання іспиту терміном не більше 30 днів. При цьому працівника не допускають до роботи. Рішення оформляють наказом. В протокол перевірки знань вносять запис «не здав», а посвідчення не видають.
Тільки після успішної перевірки знань, оформленої протоколом і посвідченням, працівника можна допускати до самостійної роботи. Запис про закінчення стажування вносять в журнал інструктажів на робочому місці.
Що буде, якщо не провести стажування
Якщо не провести стажування, загрожує штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
посадовій особі та індивідуальному підприємцю – від 15 000 до 25 000 руб .;
організації – від 110 000 до 130 000 руб.
Важливо дотримуватися порядку і строки проходження стажування, правильно оформляти всі документи. В іншому випадку ГИТ може порахувати, що стажування не проводилась (проведена з порушеннями), і оштрафувати роботодавця.
Приклад. Одну з московських компаній відвідали інспектори ГИТ. Вони виявили кілька порушень охорони праці та, в тому числі відсутність стажування працівників. Вони видали припис про усунення цих співробітників від роботи. Провівши повторну перевірку інспектори виявили, що порушення не усунуті. Тому оштрафували роботодавця за частиною 1 статті 5.27 КоАП РФ (на той момент ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ не вступила в силу). Роботодавець спробував опротестувати рішення в суді. Але це йому не вдалося (рішення Московського міського суду від 18 лютого 2015 у справі № 7-1299).
При розслідуванні нещасних випадків на виробництві проходження постраждалим стажування, поряд з навчанням з охорони праці, буде одним з основних факторів для встановлення вини роботодавця.
В умовах високої конкуренції при працевлаштуванні роботодавці застосовують все більш жорсткі заходи для відбору потенційних співробітників. Одним із способів відбору, який все частіше зустрічається у більшості компаній, є стажування.
Мета її проведення може бути різною – перевірка знань працівника, навчання його на практиці, відбір кращого кандидата. Однак важливо, щоб дана процедура була оформлена відповідно до законодавства. Тому більш детально про порядок оформлення, необхідних і особливості оплати – далі в статті.
В законодавстві не передбачено окремих положень, присвячених саме стажуванні. У ст. 59 ТК РФ передбачається лише можливість укладення, якщо співробітник приймається на роботу на короткий термін (менше двох місяців).
Тому на підприємствах, які практикують подібні випробування при прийомі на роботу, повинен існувати окремий документ, який регламентує умови їх проведення. Наприклад, це може бути «Положення про стажування».
Також умови про це можуть міститися в Колективному договорі і оформлятися окремим наказом.
Умови про випробування обов’язково повинні бути занесені в трудовий договір з конкретним співробітником.
Зазвичай стажування проводиться в таких випадках:
- Відносно молодих фахівців, які тільки закінчили навчальний заклад і не мають досвіду практичної роботи. В цьому випадку стажування буде різновидом навчального процесу, але вже більш конкретизованого і спрямованого на певний вид діяльності.
- При великому конкурсі на посаду. Такий варіант практикують багато великих і престижні компанії при появі у них вакансії. У цьому випадку на стажування приймається кілька кандидатів, після закінчення роботу отримує тільки один, який показав найкращі результати.
- Для співробітників, які змінюють вид діяльності. Досвід практичної роботи у таких кандидатів може бути, але тільки в іншій сфері. Випробування ж проводиться для отримання ними практичних навичок уже в новій роботі.
- За умовами укладеного учнівського договору. Сюди відносяться ситуації, коли стажисти є практикантами від навчальних закладів. Після закінчення практики вони можуть або покинути місце роботи, або отримати там якусь посаду.
У деяких випадках стажування використовують і не в зовсім законних цілях, приймаючи кандидатів для тимчасової безкоштовної або більш дешевої роботи.
Щоб не потрапити в таку ситуацію, претендентові варто подбати про правильне документальне оформлення процедури.
умови прийому
За умови офіційного прийому на стажування (тобто з висновком трудового договору) на стажиста поширюються всі ті ж самі права, що й на інших працівників. Це означає, що він має право отримувати заробітну плату за фактично відпрацьовані години, перерва в роботі, вихідні дні і т. Д. Також роботодавець зобов’язаний виплачувати за нього всі податки і внески.
Що стосується службових обов’язків, то більш детально вони прописуються в. Найчастіше стажист не доручають ніяких серйозних завдань, і він лише допомагає в роботі фахівцям компанії, у яких навчається.
Багато підприємств (особливо) при прийомі співробітника на стажування закріплюють за ним куратора з числа постійних співробітників, який і буде відповідати за його навчання. Також для стажера складають план роботи і перелік питань, які він повинен вивчити протягом часу випробування.
Після закінчення стажування працівник повинен написати звіт, вказавши в ньому, що саме він вивчив за цей період.
Також оцінку успішності його навчання і роботи повинен дати куратор, оформивши це в спеціальному документі (найчастіше він називається відкликанням про стажиста або висновком за результатами стажування).
тривалість
У законодавстві не встановлена точна тривалість стажування, лише обмежений її максимально допустимий термін. Залежно від того, як оформлявся співробітник, цей термін може становити:
- 2 місяці – в тому випадку, якщо був укладений строковий трудовий договір;
- 3 місяці – якщо співробітник був прийнятий на роботу на умовах випробувального терміну.
Конкретна тривалість повинна бути вказана в трудовому договорі. В іншому випадку буде вважатися, що термін встановлений в максимальному розмірі. Після його закінчення роботодавець повинен або продовжити відносини з співробітником і укласти з ним новий договір, або відмовити йому в подальшому працевлаштуванні.
При цьому обидві сторони мають право. Єдина умова при цьому – попередити про припинення роботи іншу сторону мінімум за три дні (шляхом написання заяви або видання відповідного наказу).
Працівник має безумовне право на дострокове припинення відносин, причому пояснювати мотиви і причини свого вчинку він не зобов’язаний.
А ось роботодавець повинен документально підтвердити невідповідність стажиста майбутньої посади: службовими записками, актами і т. П.
порядок оформлення
У разі відсутності в компанії спеціальних документів, що регламентують порядок проведення стажування, роботодавцю, перш за все, необхідно зайнятися їх оформленням. Після цього процедура оформлення буде виглядати наступним чином:
- Отримання від кандидата відповідної заяви. Воно складається у довільній формі, за аналогом із заявою про прийом на роботу. Тільки в основній частині документа вказується прохання про прийняття на стажування.
- Висновок строкового трудового договору. Відбувається на підставі наданого заяви. У документі визначаються конкретні умови майбутньої діяльності: тривалість, оплата, обов’язки.
- Видання наказу. У ньому закріплюється факт прийняття на стажування працівника, вказується його куратор (або керівник), період випробування і порядок оплати. З оформленим наказом під підпис ознайомлюється тимчасовий співробітник.
- Розробка плану (програми) стажування. У ньому відображаються основні питання, які повинен вивчити працівник, а також цілі і завдання, які йому потрібно досягти. На підприємстві може бути або розроблений шаблон цього документа, або його складанням для кожного індивідуального випадку займається керівник.
Після цього працівник вважається прийнятим на стажування і приступає до своїх обов’язків в рамках умов договору.
Після закінчення терміну, на підставі звіту стажиста і відкликання про нього від куратора, керівник приймає рішення про його подальше працевлаштування.
особливості оплати
При офіційному оформленні стажування оплата цього періоду є обов’язковою умовою для роботодавця. Розмір при цьому визначається між сторонами в добровільному порядку .
Очевидно, що величина оплати для стажера буде істотно нижче, ніж для інших співробітників компанії, адже його професійний рівень знаходиться під сумнівом.
Але при цьому нараховувати зарплату менше її мінімального розміру, встановленого законодавством, роботодавцю забороняється.
Однак часто існують ситуації, коли стажування проводиться неофіційно – працівникові просто пропонують ходити на роботу протягом певного періоду і навчатися. Якщо після випробування в працевлаштуванні буде, то оплату за цей період він не отримає. Та й у разі прийому на роботу гроші за стажування також навряд чи виплатять.
При цьому оскаржити дії роботодавця і змусити його заплатити претендент не зможе, адже ніяких документальних доказів трудових відносин у нього немає. Часто роботодавці навіть самі попереджають потенційного працівника про те, що стажування буде безкоштовною. Тому він сам повинен заздалегідь оцінити всі можливі ризики.
Прийняття рішення за наслідками стажування
Остаточне рішення про подальше працевлаштування співробітника може прийматися такими способами:
- На підставі відкликання куратора. Як уже зазначалося, даний документ складається в переважній більшості випадків і містить в собі висновки безпосереднього керівника стажиста про нього. Куратор може найбільш точно вказати, наскільки успішно працівник справлявся зі своїми обов’язками і які завдання виконати не зміг.
- За результатами іспиту. Його проведення дозволяє встановити, наскільки добре працівник засвоїв навчання. Іспит може проходити в різних формах: усно, письмово, з вирішенням практичних завдань. Конкретний спосіб його проведення встановлюється в індивідуальному порядку.
- На підставі особистої оцінки роботодавця. За час стажування роботодавець часто має можливість самостійно спостерігати за стажистом: його навчанням, успіхами в роботі і поведінкою в колективі. На підставі цього він і приймає рішення, чи варто його залишати в компанії чи ні.
У тому випадку, якщо з якихось причин працівник не підходить і трудові відносини з ним не будуть продовжені, бажано, щоб у роботодавця було документальні підстави для такого рішення. Наприклад, негативний відгук від куратора, погані результати іспиту і т. П.статья написана нашими професіоналами містить всю інформацію на цю тему.
Як вирішити питання з оплатою лікарняного вже після вашого звільнення – читайте.
Що необхідно пам’ятати про стажування водіїв?
Найчастіше стажування проводиться, коли майбутня діяльність працівника майже повністю вимагає практичних навичок. Яскравим прикладом цього є професія водія, допуск якого до керування ТЗ практично ніколи не відбувається без стажування. Пов’язано це може бути як зі специфікою роботи певних компаній (наприклад, при необхідності транспортування небезпечних вантажів), так і з підвищеними ризиками в разі перевезення людей.
Законодавчо розроблена і затверджена спеціальна Програма стажування водіїв (окремо для кожної категорії), в якій детально вказуються умови для проведення цієї процедури.
Наприклад, наставником (куратором) стажиста може бути тільки особа, яка має не менше 5 років водійського стажу.
За результатами випробувань водій підтверджує свою профпридатність як в теорії, так і на практиці, оскільки для його роботи важливі обидві ці складові. На підставі проведених тестів, співбесід і інших видів випробування і приймається остаточне рішення про його прийомі на роботу.
За умови правильного оформлення і проведення стажування є варіантом, який вигідний для обох сторін трудових відносин. Працівникові надається можливість безкоштовного навчання та отримання практичних знань від більш досвідчених колег. Роботодавець же може заздалегідь оцінити роботу потенційного співробітника до остаточного прийому на роботу. У разі успіху трудові відносини можуть бути продовжені шляхом укладення нового трудового договору.