Порядок звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника. Юридичні тонкощі звільнення на випробувальному терміні за ініціативою самого працівника
Все, що потрібно знати про звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника або роботодавця: покрокова інструкція, зразок заяви, підстави, за якими можна звільнити.
Чи можуть звільнити на випробувальному терміні? Згідно з Трудовим кодексом громадянин Росії може стати безробітним за двома підставами: за особистою ініціативою або за рішенням наймача. Порядок звільнення регламентується трудовим законодавством РФ. Роботодавці повинні неухильно його дотримуватися, незважаючи на таку невелику тривалість «стажу» на новому місці. Скільки потрібно відпрацювати в разі звільнення на випробувальному терміні?
(Клікніть, щоб відкрити)
З яких причин відбувається звільнення працівника на випробувальному терміні? Коли рішення про це приймає сам випробовуваний, питань не виникає. В інших випадках – це незадовільні результати співробітника, що проходить випробування, коли керівництво організації з обґрунтованих причин вказує «на двері» без виплати вихідної допомоги.
Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника
Якщо відбувається звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника, він пише відповідну заяву і попереджає їм керівника організації за три дні (абзац 4 ст. 71 Трудового кодексу РФ). Випробуваний висловлює бажання звільнитися за власним бажанням тоді, коли він усвідомив, що не годиться для виконання покладених на нього обов’язків.
Чи потрібно відпрацьовувати на випробувальному терміні? На відміну від стандартного трудового договору, за яким відпрацювання при звільненні становить 14 днів, в разі перевірочного періоду працівник повинен відпрацювати всього лише три дні.
Як звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання? Якщо жодна зі сторін не заперечує, триденна відпрацювання, згідно зі статтею 78 ТК РФ може не призначатися. Однак потрібно дотримати деякі формальності: разом з роботодавцем скласти додаткову угоду, в якому буде обумовлено відсутність вимоги щодо обов’язкової відпрацювання.
Як пишеться заява на звільнення на випробувальному терміні
Форма складання даного документа спеціально законом не обмовляється, тобто висловити своє бажання звільнитися випробуваний може, як забажає сам, вказавши лише причини для такого рішення.
Варто знати: якщо «перевірки» період закінчився, а наймач не припиняє договір, випробуваний автоматично визнається працівником, який успішно пройшов випробування.
Тепер він може працювати далі, але вже як штатний співробітник. Відображати це в будь-яких додаткових документах не потрібно. Тепер, коли цей працівник прийме рішення звільнитися, йому треба буде письмово повідомити адміністрацію про своє бажання за чотирнадцять днів.
При звільненні розрахувати співробітника зобов’язані за загальноприйнятим регламенту: виплатити всі зароблені за «тестовий» період гроші, компенсувати відпустку, якщо він покладався, але піддослідним не використовувався. Додатковими виплатами, наприклад, вихідною допомогою роботодавець може порадувати, якщо пункт про них передбачений локальними актами організації.
Перед тим як піти у відставку, необхідно ретельно зважити всі за і проти. Найчастіше, перші місяці на новій роботі дійсно можуть здатися дуже важкими, а посадові обов’язки – непосильною ношею. Однак, у міру набуття досвіду справлятися з роботою стане набагато простіше. Головне, не піддаватися почуттям і не приймати імпульсивних рішень
Процедура звільнення за власною ініціативою
Необхідно відправити керівництву підприємства повідомлення.У Листі Роструда 1551-6 зазначено, що передаватися воно може особисто через секретаріат організації або при оформленні рекомендованим листом поштою. У повідомленні вказується:
- підставу для розірвання – бажання працівника;
- дата припинення виконання обов’язків;
- посилання на законодавство про розірвання контракту – ст.77 ТК РФ.
Після узгодження умов звільнення кадровий відділ виносить наказ про розірвання контракту із зазначенням дати залишення місця професійної діяльності. В цей же день йому видається трудова книжка з відповідним записом, за запитом – копія наказу і проводиться розрахунок по заробітній платі, преміальним, невідгуляні відпускними та ін.
Чи не вноситься запис до трудової книжки, якщо договір з працівником укладений, але він ще не приступав безпосередньо до виконання обов’язків. В цьому випадку є можливість не фіксувати дані у формулі суворої звітності. Цей факт встановлений Листом Роструда №5203-6-0 від 19.02.2007.
Відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні
Всі обов’язки, а також права, які поширюються на співробітника, прийнятого на постійній основі на підприємство, поширюються на осіб, тимчасово працевлаштованих. Таке правило встановлено ст.70 ТК РФ. Відноситься до цієї нагоди ситуація, коли працівник звільняється при встановленні випробувань. Законодавством не встановлено для таких ситуацій можливості щодо оцінювання місця зайнятості без обов’язкового виконання обов’язків протягом передбаченого законодавством терміну.
Встановлення періоду, протягом якого оцінюються навички і кваліфікація працівника, є не обов’язком, а правом сторін трудового договору. Обумовлюється таку умову при прийомі на роботу. Такий період становить:
- 14 днів – якщо контракт діє від 2 до 6 місяців;
- 3 місяці – для прийняття на постійну роботу;
- 6 місяців – для керівного складу, директора, його заступників, головного бухгалтера, менеджера компанії.
Правило про необхідність відпрацювати 2 тижні в обов’язковому порядку міститься в ст.80 ТК РФ і відноситься до випадків, коли співробітник висловлює бажання покинути місце зайнятості за власною ініціативою. У цьому випадку він повинен попередити роботодавця не пізніше, ніж за 14 днів до передбачуваної дати залишення посади. Однак в зазначений період може включатися. Якщо розірвання відносин відбувається в цей час, то слід брати до уваги положення ч.4 ст.71 ТК РФ.
За законодавством попередити начальство про невихід на місце зайнятості необхідно не пізніше, ніж за 3 дні до дати звільнення.
Аналіз вищевказаних норм дозволяє встановити, що якщо має місце звільнення на випробувальному терміні, то відпрацювати потрібно 3 дні і не більше. В інших випадках, необхідно відпрацьовувати 14 днів.
Чи можна припинити роботу без відпрацювання
У спеціальних ст. 70 і 71 ТК РФ не передбачено положень про можливість припинити договір з роботодавцем протягом випробувального терміну, якщо не відпрацьовувати належне за законом час.
Виходячи з оцінки ч.3 ст.70 ТК РФ всі фахівці, в тому числі тільки зараховані в штат, мають всім комплексом прав і обов’язків, як і інші категорії працівників. У зв’язку з цим їх право на дострокове припинення угоди без обмежень по відпрацюванню може бути реалізовано за домовленістю сторін трудових відносин.
Так, згідно з ч.2 ст.80 ТК РФ, громадянин має право подати заяву про звільнення за власною ініціативою. Для цього достатньо повідомлення про це роботодавця і отримання від нього згоди. Спеціально заборона на розрив відносин в період випробувань не встановлено, це означає, що відпрацьовувати необов’язково при наявності письмової згоди керівництва компанії. Тобто звільнитися можна в спрощеному порядку, якщо фахівець зрозумів, що такий вид діяльності йому не підходить.
Таким чином, питання, чи потрібно відпрацьовувати 3 дні на випробувальному терміні, вирішується однозначно на підставі норм чинного законодавства.
Приклад з практики
Працівника прийнято 05.02.2018 року. Йому встановлено випробувальний період в 3 місяці. Через 2 тижні він розуміє, що зайнята ним посада не відповідає кваліфікації і вирішує покинути місце діяльності. Він подає заяву на звільнення за власним бажанням. Керівництво дає йому 14 днів, щоб передати справи. Однак це суперечить вимогам законодавства про можливість відпрацювання протягом 3 днів. Оскільки наказ про припинення контракту видано з порушеннями, подана скарга в Трудову інспекцію. Компанії видано попередження про усунення порушення – зміну терміну припинення відносин зі співробітником.
Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця
Ідентичне правомочність на припинення трудових правовідносин має роботодавець. Якщо він вважатиме, що працівник показав незадовільні результати, його попереджають про звільнення письмово за три дні. Повідомлення обов’язково повинно містити мотиви, на підставі яких особа визнано таким, що витримав перевірку (абзац 1 ст. 71 ТК РФ). Це рішення може бути оскаржене в Трудовий інспекції або в суді.
Умова про попередньому випробуванні нового співробітника обов’язково прописується в трудовому договорі. Але цим не варто обмежуватися. Там потрібно відобразити всі вимоги до якості роботи, завдання, які випробовуваний повинен задовільно виконати, щоб його зарахували в штат. Такі «подробиці» знадобляться, якщо роботодавець спробує перервати випробування і розірвати договір необгрунтовано. «Екзаменованих» неодмінно знайомлять з усіма локальними документами, що регламентують робочий процес в даній організації. Він розписується в тому, що ознайомився з їх змістом. До таких документів, наприклад, відносяться посадова інструкція та правила внутрішнього розпорядку.
Іноді роботодавець оформляє договір, в якому не вказано випробувальний термін і додаткової угоди про нього також не укладається. Ця обставина також можна використовувати на свій захист на судовому засіданні, якщо роботодавець звільнить випробуваного без належних на те причин.
Поки триває випробування на новому робочому місці, роботодавець на випадок можливих конфліктних ситуацій може підстрахуватися і стане відзначати випадки невиконання або некоректного виконання співробітником доручень або завдань. Всі ці «промахи» працівника повинні мати документальне підтвердження. Вони стануть доказовою базою некомпетентності співробітника.
Які документи підтвердять некомпетентність співробітника під час випробувального терміну?
- акти, що складаються при невідповідності виготовленої випробуваним продукції належного якості;
- доповідні, службові записки, складені безпосереднім керівництвом (майстрами, зав відділами та ін.) про незадовільні результати своєї праці;
- протоколи засідання комісії за результатами перевірочного періоду;
- звіти самого випробуваного про підсумки його роботи.
Зауваження, отримані під час роботи, попередження та інші дисциплінарні стягнення, застосовані до випробуваному під час його «випробування» на профпридатність, також враховуються в якості доказів його неспроможності як працівника.
Як відбувається звільнення співробітника на випробувальному терміні
Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця здійснюється за наступною схемою:
- випробуваний отримує письмове повідомлення, що «тестування» їм провалено, обов’язково наводяться факти, що підтверджують правомірність такого рішення;
- від імені керівника організації видається наказ про звільнення, прочитавши текст якого, нещасний залишає свій підпис: ознайомлений;
- в трудову книжку не відбувся працівника вписують відповідні дані;
- виплачуються всі гроші, що він встиг заробити.Всі належні кошти видаються на руки (перераховуються на карту) в останній робочий день, або як тільки він звернеться за виплатою. Наприклад, якщо на момент звільнення його не було на робочому місці. Вихідної допомоги не виправдав довіри піддослідним не виплачують.
Звільняється може відмовитися від прочитання і підписання повідомлення. У подібних ситуаціях прийнято оформляти акт про відмову, засвідчений двома співробітниками.
Розрахунок і трудова книжка видаються співробітнику в день, коли припиняє діяти трудовий договір. Описаний вище порядок припинення трудових правовідносин не застосовується, коли випробувальний термін закінчився, а співробітник продовжує працювати. Це означає, що він витримав випробування. Розірвання трудового угоди з ним провадиться за загальними правилами.
Підпишіться на свіжі новини
Буває так, що в процесі проходження стажування кандидат на вакантну посаду побажав покинути місце роботи. Але як здійснити правильно даний процес не всім відомо. Щоб розглянути порядок звільнення за власним бажанням у період випробувань і навчитися складати заяву зверніться до змісту статті.
Порядок звільнення на випробувальному терміні за власним бажанням згідно із законом
Положення Трудового кодексу регламентують всі аспекти трудових відносин. Згідно із законом звільнитися в період випробувань можна як з ініціативи працівника, так і роботодавця. У разі, якщо стажист побажав сам покинути місце праці порядок звільнення з роботи виглядає наступним чином:
- Обов’язковою умовою є повідомлення керівництва за 3 дні до передбачуваного відходу;
- Потрібно скласти письмову заяву. Причини повідомляти не обов’язково. Уявити їх можна тільки в разі наявності вагомих мотивів і через не можливості відпрацювати час, що залишився;
- Наймач повинен надати практиканту зарплату, компенсації і вихідну допомогу (якщо таке передбачено внутрішнім трудовим статутом);
- Останнім кроком є складання наказу про звільнення співробітника.
Як звільнитися на випробувальному терміні за власним бажанням?
З періодом перевірок на новому робочому місці стикався кожен з нас. Дане час відводиться кандидату на посаду і роботодавцю щоб оцінити всі достоїнства і недоліки сторін. Якщо трудящий побажав покинути організацію, слід знати як правильно звільнитися на випробувальному терміні за власним бажанням.
Перш працівник повинен пам’ятати, що законодавством передбачена можливість покинути місце роботи. Всі права і пільги стажиста гарантуються Трудовим кодексом. Щоб звільнитися на випробувальному терміні самостійно необхідно пройти стандартну процедуру. Алгоритм дій представлений вище.
- Умови звільнення на випробувальному терміні за власним бажанням виглядають наступним чином:
- Поважна причина (сімейні обставини, проблеми зі здоров’ям);
- Чи не підходящі умови праці на новому місці;
- Труднощі при виконанні доручених завдань;
- Чи не передбачається кар’єрний ріст;
- Поява інших пропозицій для продовження трудової діяльності.
Заява на звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні – зразок 2018
Якщо ви побажали залишити не підходить вам організацію в період перевірки необхідно скласти і направити звернення на ім’я керівника. Щоб правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні потрібно розглянути його структуру.
- В першу чергу необхідно вказати назву підприємства, прізвище та ініціали керівника;
- Позначити свої особисті дані;
- В основній частині листа зазначається ваше бажання покинути організацію. Причину вказувати слід тільки, якщо не хочете звільнити себе від відпрацювання;
- Поставити дату і підпис з розшифровкою.
Розрахунок при звільненні за власним бажанням на випробувальному терміні
Обов’язковою умовою після звільнення працівника є виплата належних йому грошових коштів. На випробувальному терміні стажисту після відходу будуть оплачені дні його перебування в організації. Провести виплату коштів необхідно в день закінчення трудової діяльності або на наступний день після оповіщення.
Виплатити при звільненні працівника передбачається:
- Заробітна плата за відпрацьовані дні;
- Вихідна допомога або інші виплати, якщо вони передбачені угодою сторін.
Відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні за ініціативою працівника
При догляді під час випробувального терміну роботодавець може зажадати відпрацювання. Період відпрацювання за законом дорівнює 14 дням. У разі, якщо співробітник покинув роботу за власним бажанням в період перевірки ситуація виглядає інакше. При догляді з місця стажування кількість відпрацьованих днів дорівнює 3.
Відпрацювання не потрібно, якщо:
- Роботодавець дав згоду звільнити співробітника в день подачі заяви;
- У листі не визначена дата звільнення;
- Є серйозна причина такого рішення.
Звільнення в останній день випробувального терміну за власним бажанням можна здійснити без відпрацювання. Якщо на наступний день трудящий продовжив трудову діяльність, то він вважається працевлаштованим. Це означає, що в наслідок при догляді з місця роботи він повинен буде відпрацювати 2 тижні.
Звільнення за власним бажанням коли випробувальний термін не закінчився
Здійснити звільнення за бажанням працівника, коли час випробувань не минув можна якщо слідувати встановленим законом правилами. Ознайомитися з усіма тонкощами цього процесу якомога вище.
Більш детальну інформацію з відповідної тематики можна знайти за посиланням
Наскільки випробувальний термін – благодатний грунт, щоб позбутися від співробітника або самому розлучитися з компаній? Розберемо, всі премудрості механізму звільнення на випробувальному терміні : Права, обов’язки та гарантії для кожної сторони.
зручний момент
З іншого боку, і сам співробітник може для себе вирішити, що все-таки не хоче працювати в цій компанії. І тоді він має право написати заяву з проханням про звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника . Начальство не матиме жодних підстав, щоб відхилити цю вимогу.
Зручність полягає в тому, що звільнення під час випробувального терміну проходить по кілька спрощеною схемою. І це правило діє, як в першому, так і в другому випадку. Хоча, звичайно, воно більше на руку наймачеві. Йому належить менше паперової тяганини, якщо претендент не пройде перевірку.
Як правило, самі потенційні співробітники набагато рідше розчаровуються в умовах праці і подають прохання про звільнення.
перевірки період
Детально про випробувальний термін написано в статтях 70 – 71 Трудового Кодексу РФ. У них чітко визначено порядок призначення цього випробування, максимальний термін і правила документального оформлення.
Випробувальний період несе в собі дві головні функції. За його час:
- наймач може оцінити професійні якості претендента, його працьовитість і відповідність тієї посади, на яку він розраховує;
- підлеглий може ближче познайомитися з внутрішнім розпорядком в компанії, дізнатися всі нюанси роботи та вирішити, чи відповідає пропонована вакансія його очікуванням.
При невиконанні одного з цих пунктів і може послідувати звільнення в період випробувального терміну . З ініціативи тієї чи іншої сторони.
Найголовніше, що треба знати про випробувальний термін – це те, що він має чітко позначену верхню межу тривалості. Так, максимальний період часу, протягом якого роботодавець може відчувати співробітника – шість місяців. І то, це відноситься тільки вузькій категорії претендентів, які хочуть зайняти одну з керівних посад в організації.Наприклад, якщо мова йде про вакансії заступника керівника компанії, начальника структурного підрозділу, директора представництва або філії.
У всіх інших випадках для звичайних співробітників гранична тривалість випробувального періоду не може перевищувати трьох місяців. І жоден начальник не має права перевищити цей термін, так як своїми діями він тоді автоматично порушить закон.
У той же час, в Трудовому кодексі не сказано про мінімальний випробувальному терміні. Тобто, його може і зовсім не бути, або він триватиме тиждень. Кожна компанія в цьому випадку встановлює свій порядок, який регламентують внутрішні документи.
А ще випробування перевіркою може закінчитися в будь-який момент, навіть якщо не пройшло зазначений час. Це відбувається, як правило, в тому випадку, якщо керівництво бачить, що новий співробітник прекрасно справляється зі своїми обов’язками і підходить на займану посаду. Перериванням випробувального періоду керівництво дає зрозуміти працівникові, що він на правильному шляху. А заодно і додатково його мотивує на подальшу роботу.
Таким чином, якщо навіть випробувальний термін був призначений по максимальному розряду, тобто 3 і 6 місяців, він легко може закінчитися і через тиждень. Тут все залежить від конкретних випадків і конкретних людей – працівники правоохоронних і начальства.
А ось якщо час випробування підійшло до кінця, начальство не висловило жодних претензій і не стоїть питання, щоб звільнити після випробувального терміну , Тоді випробування вважається автоматично пройденим співробітником. І щодо нього починають діяти загальні правила компанії, які поширюються на весь старий колектив. Звільнити його вже за спрощеною схемою у керівництва не вийде.
За бажанням начальства
Якщо за результатами перевірки керівник з якихось причин залишається незадоволений новим співробітником, то йому нічого не залишиться, як звільнити співробітника на випробувальному терміні . Але зробити це він повинен в суворій відповідності з законом. Головні правила прописані в першій частині ст. 71 ТК РФ.
Майте на увазі: якщо ці пункти не будуть дотримані, або начальство пропустить хоч один з них, то у співробітника з’являється реальний шанс опротестувати звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця в суді. І працівник має право розраховувати на успіх цього підприємства, тому що ми матимемо порушення Трудового кодексу.
Коли бажання начальства – незаконно
Є ще ряд випадків, коли рішення про звільнення під час випробування буде вважатися незаконним. Наприклад, правила забороняють це робити щодо вагітних жінок, що прописано в першій частині статті 261 ТК РФ.
А ось на матерів-одиначок, які виховують дітей віком 1,5 року і вище, це правило не поширюється. На питання, чи можуть звільнити на випробувальному терміні , В їхньому випадку, на жаль, відповідь ствердна.
І ще один цікавий нюанс, коли начальник не може звільнити підлеглого через не проходження випробування: якщо в договорі при прийомі на роботу взагалі не прописаний випробувальний період. Тобто, фактично це означає, що працівник зарахований на загальних підставах без випробувального терміну. Тоді до нього застосовують такі ж правила, як і до всіх інших. Це закріплено в ст. 70 ТК РФ.
попередження
Як уже вище сказано, на питання, чи має право звільнити в випробувальний термін начальник, відповідь – так, має. Але дотримуючись правил Трудового кодексу РФ. І в першу чергу, письмово сповістивши про своє рішення співробітника не пізніше, ніж за три дні до дати запланованого звільнення.
Для прикладу, подібне повідомлення може виглядати даними чином:
якщо сталося звільнення на випробувальному терміні за контрактом , То розрахунок зі співробітником роблять за такими правилами. Згідно ст. 140 ТК РФ, всі гроші, які керівництво має виплатити людині, нараховують в день його звільнення.Пам’ятайте: не в той день, коли всі співробітникам кидають зарплату, а саме в день звільнення!
З іншого боку, вас вправі звільнити на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця і не виплачувати при цьому вихідну допомогу. Тут закон на стороні організації, що прописано в ст. 71 і 178 ТК РФ.
За бажанням працівника
Випробувальний період дає працівникові можливість придивитися до нового місця, отримати додаткову інформацію всі нюанси і внутрішні розпорядки. І в результаті людина для себе вирішує – підходить йому це місце чи ні. Якщо перший варіант, то він після закінчення випробування продовжує працювати в компанії вже на загальних підставах. Звичайно, якщо при цьому до нього не було нарікань з боку керівництва.
У другому випадку, вона має право піти на такий крок, як звільнення «за власним бажанням» в період випробувального терміну . Але це не означає, що в один прекрасний день співробітник просто не виходить на роботу. Про своє рішення треба обов’язково довести до відома керівництво. І зроблено це має бути в письмовій формі. Так говорить четверта частина статті 71 Трудового кодексу.
Заяву про звільнення за власним бажанням має бути подано, як мінімум, за три дні до дати самого звільнення. Тому відповідаючи на питання, чи можу я звільнитися на випробувальному терміні , Відповідь – так, але з дотриманням усіх процедур.
Законом не передбачена якась спеціальна форма такої заяви. Досить скласти його у вільній формі. Але обов’язково в ньому повинні бути відображені такі речі – дата звільнення і причина. Останнє описують просто словами: «за власним бажанням».
Для прикладу, заяву за власним бажанням на випробувальному терміні може виглядати даними чином:
Конкретних причин свого рішення писати не треба. Вас можуть змусити їх озвучити тільки в довірчій розмові. Начальству завжди цікаво, чому працівник відмовився працювати в компанії. Але ви їх можете озвучити, тільки якщо захочете.
Ще такий нюанс. Багатьох цікавить, як відбувається звільнення на випробувальному терміні на лікарняному . Так ось: воно заборонено тільки якщо звільнення йде з ініціативи роботодавця. Якщо ж за власним бажанням, то лікарняний не буде перешкодою піти з компанії.
Відмовити в такому праві, як звільнення «за власним бажанням» під час випробувального терміну , Роботодавець не може. І при настанні зазначеної в заяві дати працівник може вважати себе повністю вільним.
До дня звільнення у відділі кадрів заповнюють належним чином трудову книжку і передають працівнику. В цей же день компанія повинна повністю розрахувати звільнився. Це прописано в ст. 77 ТК РФ.
Є ще один важкий випадок – коли звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні відбувається ще до того, як людина відпрацювала хоча б один день. Тобто договір з ним вже уклали, а потім він різко передумав. При такому розвитку подій контракт просто анулюють, про що повідомляють в окремому наказі. І ніякої іншої паперової тяганини вести не потрібно.
відпрацювання
Відповідаючи на питання, чи можна звільнитися на випробувальному терміні , Ми вище показали, що можна, але треба дотриматися всіх формальностей. А саме – подати відповідну заяву мінімум за три дні. При цьому ніяких додаткових відпрацювань в цьому випадку начальство не може призначити співробітникові. Ці три дні до звільнення фактично і означатимуть відпрацювання. Але при цьому враховують саме календарні дні.
ПРИКЛАД
Працівник має право подати заяву в четвер і вийти на роботу тільки в п’ятницю. З вихідних він може вважати себе вільною людиною.
Єдиний нюанс: якщо сам співробітник хоче втекти не через три дні, а, скажімо, через два тижні, про що вказав у відповідному проханні. Тоді ці два тижні і будуть розцінюватися, як відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні .
без відпрацювання
І всеж, як звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання ? Відповідь проста. Відповідно до закону, працівник зобов’язаний заздалегідь сповіщати керівництво про свої плани піти. Тому термін між подачею заяви і фактичним звільненням і буде прирівнюватися до відпрацювання. Але якщо немає ні найменшого бажання з’являтися на службі, то єдиний варіант в цьому випадку – особисто домовитися з керівником.
Якщо для начальства це не буде принциповим моментом, то так і не стала співробітнику нічого не варто, як звільнитися на випробувальному терміні . До того ж керівництво прекрасно розуміє, що майже звільнений співробітник вже не так добре буде виконувати свої обов’язки. А тому такий працівник компанії в принципі не потрібен. Тому його відхід пройде безболісно. Але якщо полюбовного згоди не було досягнуто, то доведеться співробітнику ще походити на роботу. Прогули в цьому випадку можуть бути чреваті неприємними наслідками. Такими, наприклад, як утримання із зарплати і згадка цього підстави в трудовій книжці.
Під час лікарняного
Лікарняний або відпустку – це ті випадки, коли можна звільнитися на випробувальному терміні тільки за власним бажанням. Начальство при цьому не може вирішити вас звільнити, поки ви не вийдете на роботу. Це правило строго регламентовано статтею 81 ТК РФ.
Але є невеликий нюанс – якщо співробітник знаходиться на випробувальному терміні і взяв лікарняний, то цей перевірки період тимчасово заморожується. І дні, проведені поза роботою, в нього не входять. А при виході знову на службу, ці дні додають до тих, які ще необхідно відпрацювати на випробувальному терміні.
нюанси
Є кілька нюансів, які повинні знати і співробітник, і роботодавець.
продовження випробування
виробничі паузи
В перевірки термін не включають дні, коли робота всього підприємства була зупинена з різних причин – технологічного, економічного характеру або в результаті форс-мажорних чинників. Після відновлення роботи випробувальний термін продовжиться, навіть якщо його час за період простою минув.
На випробувальний період також поширюється право на відпустку. Його розраховують з формули – два дні за кожний місяць. І якщо працівник вирішив звільнитися, то при розрахунку з ним роботодавець зобов’язаний оплатити і ці дні.
Звільнення на випробувальному терміні може виявитися незаконним при певних умовах. вас звільнили, як непрошедшего випробувальний термін ? Або вам погрожують звільненням за цією статтею і просять звільнитися за власним бажанням, так як не пройшов випробувальний термін ? Як ви думаєте, чому директор каже про це? Та тому що не знає, як зробити все без порушень, або ж вони вже є, і неможливо виправити.
Давайте не будемо лякатися погроз або вже наявної записи в трудовій книжці, а замислимося: чи все правильно зробив роботодавець? адже звільнення не пройшов випробувальний термін процедура не дуже проста.
І в більшості випадків можуть бути допущені істотні помилки, при наявності яких можна в судовому порядку відновитися на роботі. Хоча відновлення в більшості випадків не найкращий варіант. Трудовий клімат буде вже не той. Найкраще оскаржити звільнення, його законність, відновитися і звільнитися за власним бажанням. Або змінити формулювання причини звільнення і дату.
Навіщо звертатися до суду, якщо незаконно звільнили, як непрошедшего випробувальний термін?
По-перше, ви зміните формулювання звільнення в трудовій книжці.
По-друге, при незаконному звільненні можна вимагати виплату середньої заробітної плати за період позбавлення можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ).
По-третє, можна вимагати компенсацію моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ).
Перш за все, давайте розберемося, чи все правильно робив роботодавець, щоб звільнення під час випробувального терміну вважалося законним.
Як встановлюється умова про випробування?
Встановлюється в трудовому договорі. Немає запису в договорі про це? Немає випробувального терміну (ст. 70 ТК РФ). В цьому випадку звільнення як непрошедшего випробувальний термін в принципі неможливо, так як немає підстави.
Якщо ви приступили до роботи без оформлення трудового договору, то угода про випробувальний термін має бути підписана до початку роботи, але ніяк не після того, як ви приступили до виконання обов’язків. Це може бути окремий документ. Тільки в цьому випадку роботодавець має право включити цю умову в трудовий договір, який оформить пізніше.
Кому не можна встановлювати випробування?
Є категорії працівників, яким випробувальний термін взагалі заборонено встановлювати: вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей до півтора року, тим, хто обраний за конкурсом на заміщення посади, неповнолітнім працівникам, працівникам, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше стають до роботи за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи, особам обраним на виборну посаду на оплачувану роботу, тим, хто запрошений порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями, працівникам, яке б містило трудовий договір на строк до двох місяців.
Також випробувальний термін не може бути встановлений учням після закінчення навчання (профнавчання) у цього роботодавця. Не встановлюється він і при перекладі на іншу посаду.
Якщо жінці встановили випробувальний термін, а вона потім виявилася вагітною, то її не можна звільнити, як не пройшов випробувальний термін.
На який термін можна встановити випробування?
Випробувальний термін при прийомі на роботу не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій, заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників відокремлених структурних підрозділів організацій – шести місяців.
Якщо договір укладений на термін від двох до шести місяців, то випробувальний термін не може бути більше двох тижнів (ст. 70 ТК РФ)
Якщо вам встановили випробувальний термін 2 місяці, то продовжувати його не можуть. Можна тільки скасувати раніше терміну за угодою сторін. Ви можете бути і самі не згодні на скорочення терміну випробування, так як в цей час ви можете звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця за 3 дня, а не за 2 тижні, як це встановлено для інших категорій працівників.
Якщо строк випробування закінчився, а ви продовжуєте працювати, то вважається, що ви його пройшли. Після закінчення терміну звільнити як не витримав випробувальний термін не можна. Але! У встановлений договором строк не зараховується час, коли працівник був відсутній на роботі, наприклад, дні непрацездатності.
Чи можливо звільнення під час випробувального терміну за іншими підставами?
Звільнення в період випробувального терміну можливо і з інших підстав, передбачених ТК РФ: і за згодою сторін, і з ініціативи роботодавця (ліквідація, скорочення, невиконання трудових обов’язків і ін.). Звільнення, вироблене з інших підстав, так само може бути визнано незаконним.
Які гарантії поширюються на працівника під час випробувального терміну?
На працівника, поки він на випробувальному терміні поширюються всі гарантії, передбачені ТК РФ. Наприклад, при скороченні штату (ліквідації) йому також належить вихідна допомога. З ним також потрібно оформити трудовий договір і зробити запис в трудовій книжці. Йому також оплачується час непрацездатності, простою і т.п.
І незаконно умова про заробітну плату, коли вам кажуть, що ви зараз будете отримувати 15 тис., А після випробувального терміну 30 тис. Правда, дивлячись як оформити. Якщо ви єдиний працівник на цій посаді, то змінюється штатний розпис і все.А ось якщо на такій же посаді крім вас працює ще хоча б один працівник, який має велику зарплату, то це незаконно.
Як проводиться звільнення з ініціативи роботодавця, якщо ви не пройшли випробування?
Повинні бути дотримані 4 умови, щоб таке звільнення вважалося законним (ст.71 ТК РФ).
– Роботодавець повинен попередити про те, що ви не пройшли випробувальний термін за 3 дні до звільнення. Він не може сьогодні вам це оголосити і сьогодні ж звільнити.
– Попередження повинне бути зроблено в письмовій формі під розпис. Немає письмового повідомлення – не попереджав – звільнення незаконно. Якщо ви відмовляєтеся підписувати, то складається відповідний акт.
– Дата звільнення повинна бути в межах випробувального терміну. Після закінчення терміну звільнення за цим пунктом незаконно.
– Найцікавіше, на чому проколюються роботодавці: в повідомленні має бути зазначено причини, які послужили підставою для визнання працівника не витримали випробувальний термін! А щоб вказати ці причини, потрібно все місяці стежити за працівником, фіксувати запізнення, порушення дисципліни, невиконання обов’язків і т.п. Найкраще, якщо працівнику буде даватися службове завдання під розпис і прийматися результат роботи. Скажіть мені, у кого роботодавець так робив? Мені не траплялося жодного.
Роботодавець має право приймати персонал устаавлівая йому випробувальний термін. він потрібен для розуміння впорається людина з обов’язками чи ні. У поточному матеріалі розглянемо, як правильно провести звільнення на випробувальному терміні.
Досить часто, вибір відповідного працівника в організацію обертається для роботодавця процедурою, що займає величезний проміжок часу. Але навіть ретельний відбір ніяк не виключає виникнення ризиків для безпосереднього роботодавця, пов’язаних з тим, що недостатньою кваліфікацією обраного співробітника.
Щоб визначитися, наскільки обраний працівник відповідає всім вимогам, передбаченим в компанії, необхідно встановити випробувальний період. Певний проміжок часу встановлюється в організації, щоб оцінити всі можливості прийнятого працівника.
У разі виникнення будь-яких проблем, сторони можуть розірвати свої відносини, якщо результати роботи будуть незадовільними. Встановлюється різна тривалість передбаченого періоду для проходження випробування.
На підставі певних умов, роботодавець може самостійно вибрати, який саме випробувальний період встановити своєму новому співробітнику:
- Загальний проміжок часу для перевірки відповідності якостей працівника для виконання функцій становить 3 місяці.
- Керівникам організації, а також їх заступникам, бухгалтерам і керівникам філій, встановлюється період на півроку для проведення перевірки.
Загальна тривалість передбаченого в даній організації періоду для проходження необхідного випробування встановлюється за згодою обох сторін, але подібний період не повинен перевищувати позначку, встановлену чинним в даний момент на території країни Трудовим кодексом.
Кому не можна встановити випробувальний термін
- Особи, обрані за конкурсом для заміщення певної посади.
- Вагітні жінки і жінки, які виховують самотужки дитину, яка не досягла віку в півтора року.
- Неповнолітні.
- Особи, які закінчили навчальний заклад будь-якого рівня, які мають необхідну акредитацію, видану уповноваженим державним органом. При цьому вони повинні вперше надходити на роботу протягом повного року з дня безпосереднього закінчення свого навчання.
- Особи, обрані у встановленому порядку на виборну посаду.
- Особи, запрошені для виконання своїх функцій в порядку переведення від свого минулого безпосереднього начальника за погодженням з новим.
- Особи, які уклали строковий договір, загальний термін дії якого не перевищує повних 2 місяців. Якщо роботодавець встановив певний термін для проходження необхідного випробування для особи, зазначеного в представленому вище списку, подібний документ не матиме абсолютно ніякої юридичної сили.
вагітна
Не секрет, що вагітність не додає цінності фахівця. А, якщо мова йде про нового співробітника, то кругленький животик стимулює у наймача тільки одне бажання – знайти зручний привід відмовити в прийомі на роботу, щоб формально це не було пов’язано з цікавим положенням претендентки. Все кардинально змінюється, якщо про майбутнє материнство стало відомо після підписання контракту.
Як тільки довідка про термін вагітності лягла на стіл керівника, звільнення під час випробувального терміну стає технічно неможливо. По-перше, встановлення випробування вагітним забороняє ст. 70 ТК РФ, а по-друге, звільнення співробітниць в положенні категорично не вітається статтею 261 ТК РФ.
Єдино правильний шлях в подібній ситуації – видати наказ про дострокове закінчення випробувального терміну в зв’язку з вагітністю та, по можливості, спокійно чекати настання відпустки по вагітності та пологах. Підштовхувати жінку до розрахунку за власним бажанням також категорично заборонено.
Незалежно від того, чи була жінка вагітна при працевлаштуванні або виявилася в «цікавому» положенні після, звільнити її з-за непроходження випробування не можна. Роботодавець може свідомо зробити умови праці більш важкими, що вважається протизаконним. Як тільки жінка приносить довідку про вагітність, її повинні не тільки працевлаштувати на постійній основі, а й створити оптимальні умови праці, які не несуть ризику для майбутньої дитини.
пенсіонер
Накопичений за довгі роки роботи досвід повинен допомогти пенсіонерові з блиском подолати випробувальний термін і впоратися з усіма завданнями. І це єдина перевага, яка є у «вікового» фахівця, тому що інший додатковий захід захисту у таких співробітників в кодексі не передбачено.
Зате є невелика перевага при розірванні трудових відносин. Пенсійний вік дає незаперечний аргумент на користь негайного звільнення без попереднього повідомлення. Досить просто згадати в заяві, що працівник має намір перейти на заслужений відпочинок, і наказ про розрахунок повинен бути готовий в той же день. При цьому законодавство не містить заборону для пенсіонера знайти собі нове місце хоч на наступний же день після звільнення.
В декреті
У класичному варіанті, після народження дитини мати прагне якомога довше пробути в декреті, використовуючи всі допустимі в цьому сенсі періоди. Трудовий кодекс дозволяє жінці спокійно доглядати за малюком до трьох років і знати, що весь цей час за нею зберігають її посаду, ст. 256 ТК РФ.
Але трапляються і екстрені ситуації, коли молодій мамі доводиться шукати роботу, маючи на руках зовсім ще немовляти. Роботодавцю, який приймає до себе в колектив таку даму потрібно пам’ятати, що випробувальний термін для неї можливо встановити лише в разі, якщо її дитині вже виповнилося півтора року. Якщо до 18 місяців не вистачає навіть декількох днів, то доведеться приймати жінку відразу в штат і про звільнення з ініціативи наймача також забути на якийсь час.
До того ж потрібно розуміти, що співробітниця з малолітньою дитиною на руках має право на отримання відпустки по догляду за ним в будь-який день до виконання малюкові трьох років. Працювала жінка в цій компанії до пологів, значення мати вже не буде.
Причини для звільнення на випробувальному терміні
Якщо співробітник, який проходить випробувальний термін, вирішив звільнитися, то причину для цього може бути будь-яка.Причому її навіть не потрібно позначати в заяві на звільнення, досить буде просто написати «за власним бажанням». При цьому розірвати трудовий договір під час проходження випробувального терміну можна з будь-який зручний момент. У той же час роботодавець також може звільнити свого співробітника. Але при цьому у нього для цього повинні бути досить серйозні підстави. В іншому випадку подібне рішення може бути оскаржене в суді і доведеться виплачувати досить серйозний штраф. Підставами для звільнення на випробувальному терміні може бути:
- прогули;
- непрофесійну поведінку;
- недотримання трудової дисципліни.
При цьому необхідна наявність документального підтвердження позначених вище моментів. Аналогічним чином справа йде з не проходженням випробувального терміну. Роботодавець зобов’язаний довести некомпетентність свого працівника і невідповідність займаній посаді.
Загальні моменти звільнення під час випробування
Якщо строк випробування закінчився в періоди перебування співробітника на лікарняному або у відпустці, то після виходу на роботу термін випробування для нового співробітника необхідно продовжити на той термін, протягом якого він фактично був відсутній на роботі (частина 7 статті 70 Трудового кодексу РФ).
Скорочення штатів: як звільнити співробітника який не витримав випробування
Скорочення чинного штату досить трудомісткий з відповідними нюансами процес. Основне, що потрібно зробити – повідомити працівників за 2 місяці про майбутнє скорочення. Недбалий роботодавець може спробувати усунути співробітника в період випробування, апелюючи скороченням штату, без належних виплат. Але це не є можливим з ряду деяких причин.
По-перше, сам процес скорочення триває багато часу, так як потрібно підготувати наказ про скорочення, повідомити співробітників про подію і запропонувати їм інше місце роботи, повідомити профспілку і службу зайнятості.
По-друге, без повідомлення (отриманого і підписаного) за два місяці керівник не має повноважень звільнити співробітників, тим більше що проходять випробування.
Крім цього, при скороченні штату керівник зобов’язаний знати, що якщо вибір стоїть між декількома співробітниками, то звільняти не можна:
- вагітних або перебувають у декреті;
- більш висококваліфікованого співробітника (в разі, якщо цей показник дорівнює в обох співробітників, не скорочується той, у кого на забезпеченні двоє дітей і більше, хто отримав свого часу виробничу травму або проходить атестацію без відриву від робочого процесу).
Звільнення працівника, що не пройшов випробувальний термін – сумісника
Про свій намір розірвати з сумісником трудовий договір у цій підставі роботодавець повинен попередити працівника в письмовій формі не менш ніж за два тижні до передбачуваної дати звільнення.
Роботодавець не зобов’язаний пропонувати іншу роботу працівникові-суміснику. Це є його правом, якщо на підприємстві є інша робота, яку працівник може виконувати на умовах сумісництва. Якщо такої роботи немає або працівник відмовився від запропонованого варіанту, то він підлягає звільненню і надалі продовжує свою трудову діяльність тільки за основним місцем роботи. Відмова працівника повинен зафіксований в письмово у вигляді, на його підставі роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника з оформленням перерахованих вище документів.
Якщо роботодавець може запропонувати суміснику роботу, якої він займається за сумісництвом, в якості основної, то за згодою працівника, необхідно укласти новий трудовий договір на нових умовах або укласти угоду про зміну умов трудового договору.
Якщо такий варіант працівникові не підходить і він відмовився від пропозиції роботодавця, то сумісник підлягає звільненню.На підставі розглянутого письмової заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника з оформленням перерахованих вище документів.
Відповідальність роботодавця за неправомірне звільнення
Якщо при перевірці компанії наглядовим органом або за фактом звернення звільненого до трудової інспекції встановлено неправомірність звільнення трудящого за вказаною статтею, то роботодавцю доведеться відновити звільненого на вихідне місце, оплатити час вимушеного прогулу (з моменту звільнення до дня відновлення), а також при необхідності компенсувати моральну шкоди, понесений постраждалим.
Крім зазначеного, роботодавець понесе відповідальність адміністративного характеру.
Ст.5.27КоАП РФ передбачені наступні величини штрафних санкцій на 2016р .:
Можливі помилки роботодавця
- Усний трудовий договір, відстрочка оформлення. Якщо працівник почав виконувати свої обов’язки з відома наймача, то офіційний договір з пунктом про наявність випробувального терміну потрібно укласти не пізніше 3 днів. Якщо цього не зробити, то формально співробітник вважається прийнятим на роботу без проходження випробування і його можна буде звільнити тільки на звичайним порядком.
Угода про випробувальний термін допускається до оформлення до складання трудового договору, і тоді пункт про нього правомірно включати в цей документ пізніше.
Необхідно стежити за правильністю формулювань в необхідних документах. Так, угода про перевірочному терміні дійсним тільки при внесенні в трудовий договір. Крім того, поєднання «випробувальний термін» загальноприйнято, однак, в законодавчих актах закріплений термін «призначення випробування», і його зміна може бути кваліфіковано як утиск прав працівника.
Отже, щоб правильно розлучитися з не що потрапили претендентом на роботу під час або після завершення випробувального терміну, потрібно чітко стежити за дотриманням формальних моментів трудового законодавства.
Нюанси звільнення на випробувальному терміні
Є кілька нюансів, які повинні знати і співробітник, і роботодавець.
Якщо випробувального періоду не вистачило, щоб оцінити здібності працівника
Тоді за згодою з працівником випробувальний термін може бути збільшений ще на один місяць. Правда, чиновники Роструда в Листі від 02.03.2011 № 520-6-1 стверджують, що можливість продовження випробувального терміну шляхом внесення змін до трудового договору трудовим законодавством РФ не передбачена. Їхня думка з цього питання єдине, так як інших роз’яснень немає, дотримуватися його або ігнорувати – вирішувати роботодавцю.
Роструд Не проти зменшення випробувального терміну, якщо працівник швидко проявив себе з найкращого боку. У Листі від 17.05.2011 № 1329-6-1 зроблено висновок, що при обопільній згоді сторони мають право укласти додаткову угоду до трудового договору про скорочення терміну випробування. Ці зміни не будуть суперечити трудовому законодавству.
виробничі паузи
В перевірки термін не включають дні, коли робота всього підприємства була зупинена з різних причин – технологічного, економічного характеру або в результаті форс-мажорних чинників. Після відновлення роботи випробувальний термін продовжиться, навіть якщо його час за період простою минув.
підсумки
Якщо працівник не пройшов випробувальний термін – як звільнити його без порушення закону, повинен знати кожен роботодавець. Підстав для звільнення на випробувальному терміні може бути трохи більше, ніж при звичайному розірвання договору штатного співробітника з ініціативи роботодавця. При цьому розмір виплат може бути менше. Працівник також має право звільнитися, якщо нове місце і умови роботи йому не підходять, без проходження обов’язкового відпрацювання строком в 2 тижні.
Однак не варто забувати про тривалість випробувального терміну, після закінчення якого доведеться розривати трудовий договір на загальних підставах.